Empreendedorismo Social

O que significa ser um empreendedor social?

É muito simples... Na verdade trata-se do cidadão que ao tomar conhecimento de problemas enfrentados pela sociedade, utiliza-se de estratégias empreendedoras para tentar minimizá-los. A iniciativa pode ter vistas a geração de lucros financeiros ou não.

Um exemplo que intui a geração de lucros, pode ser ilustrado pela construção de um centro universitário particular em uma região interiorana  que não possua uma instituição de ensino superior nas proximidades. Essa ação, irá possibilitar que um maior número de pessoas daquela região possam ter acesso a educação de nível superior.

Inúmeros são os exemplo que não pretendem gerar acumulação de riqueza monetária. Um exemplo de referência no Brasil, sem dúvida,  foi o da nossa saudosa Dra Zilda Arns. Percussora da pastoral da criança e do adolescente, por meio de ações focadas a saúde, ela e  sua equipe,  conseguiram minimizar  os efeitos da mortalidade infantil . Sendo reconhecida internacionalmente por sua ação de coragem em debelar a pobreza e promover a vida. 

Hoje em  homenagem aos  tantos pequenos grandes empreendedores social ,  mundo a fora, segue meu carinho a um que está bem pertinho de mim - meu pai , também  Noel – que nesse Natal  distribuiu em alguns hospitais da cidade do Recife, brinquedos e muitos sorrisos.

A todos que acompanham esse blog , saúdo com um Feliz Natal e um convite a tornar-se um empreendedor social você também.

“ VOCÊ É UM BABACA ’’

Calma .... o título desse post , foi só pra chamar sua atenção !

Me refiro na verdade ao filme REDES SOCIAIS que assisti hoje. De que modo,  você acredita que um contexto, somado ao  comportamento egoísta de um jovem visionário e um término amoroso  marcado pela frase “ você é um babaca”  - pode ter sido o estopim para o surgimento da maior rede social do mundo – facebook  ? Pois bem, é sobre isso  que versa a temática desse filme.

Transformar feedbacks para lá de negativos em uma motivação, não é bem a lição que o filme nos deixa a refletir. Apesar de ser capa de revista com direito a manchete de jovem mais rico do mundo, fico a imaginar como  seria os ganhos do genial Mark Zuckerberg,   se ele usasse de  Inteligência Emocional, na condução de sua carreira profissional e pessoal. Quantos outros ativos, que não puderam ser medidos pela sua conta bancaria ele não desperdiçou durante sua trajetória.

Logo,  me veio a mente o seguinte questionamento " que fatores da vida pessoal influenciam o profissional? "  Questiono a máxima que defende  separar os problemas pessoais da vida profissional. Será mesmo que isso é integralmente possível? O exemplo que Redes Sociais nos revela é exatamente o contrário. A simbiose entre o profissional e suas emoções são inevitáveis. Uma vez não sendo possível dissociá-las, é necessário construir uma fronteira de respeito entre elas.

Não ser babaca , é respeitar através de atitudes as próprias emoções e as de quem está ao redor. Se você não entendeu muito bem esse post, mas ficou curioso, fica aí uma ótima opção de entretenimento para o domingo e de reflexão para o começo de semana.

 

 Espero que aproveitem a dica e o domingo !

Incubadora de Empresas - Fique por dentro !

Mas um ano está para começar e junto a ele muitos planos são construídos.  Muitos acalentam a idéia de abrir seu próprio negócio. Resolvi então dar uma forcinha aos possíveis candidatos a empreendedor, e falar um pouco sobre incubação de empresas.

Ah, você ainda não conhece o que são as incubadoras? Em resumo a razão de existir de uma incubadora é diminuir a taxa de mortalidade das empresas. Para conquistar esse status, elas oferecem um ambiente favorável às empresas iniciantes como a oferta de subsídios ou rateios de despesas a um custo inferior ao do mercado. Outro motivo para o êxito das empresas que participam de incubadoras, está associada ao processo seletivo – em geral durante o processo são captados os melhores projetos que por sua vez têm os empreendedores mais preparados. A alquimia desses dois pontos explica o desempenho elevado das empresas incubadas em relação as empresas iniciantes que seguem sem esse tipo de apoio.  

Para falar um pouco melhor do assunto, vou apresentar a vocês o empreendedor Flávio Oliveira, um dos fundadores da AIBOX , empresa que recentemente se credenciou para um processo de incubação. Super receptivo, Flávio vai contar  pra gente um pouco dessa sua experiência.

Flávio, pra começar nosso papo, conta como você conheceu as incubadoras de empresas?

Há alguns anos, o acesso às incubadoras era quase exclusivo para projetos de tecnologia e como cursava engenharia eletrônica e da computação conheci algumas das incubadoras ainda na Universidade. Hoje esta realidade está mudando: cada incubadora busca seu espaço segmentando os projetos que aceitam e algumas delas já recebem projetos das áreas de saúde, biotecnologia e design.

Que tipo de negócio a AIBOX  desenvolve.  Desde quando ela existe?

A AIBOX surgiu a partir do desejo de um grupo de colegas que  trabalhavam com Inteligência Artificial na graduação e pós-graduação. Percebemos que nosso know-how de pesquisa, desenvolvimento e inovação seria útil para solucionar problemas complexos no mercado.  A partir daí fundamos a AIBOX em 2009 para concorrer ao edital PRIME da FINEP no qual fomos contemplados. Vale ressaltar que a AIBOX é meu segundo empreendimento: o primeiro a IDEiA focava em aplicações de IA para o agronegócio.

De que forma a incubadora contribui para o desenvolvimento da sua empresa?

Cada incubadora contribui de forma diferente, ofertando serviços  úteis para uma empresa que está nascendo ou buscando se consolidar no mercado. As principais contribuições que ressalto são o contato com entidades e atores do sistema de inovação que sempre podem oferecer conselhos úteis e o contato com outros empreendedores. A troca de experiências é para mim a principal motivação para permanecer no ecossistema das incubadoras. Além disso, há o fornecimento de espaço físico individual e compartilhado além de serviços como assessorias,consultorias e etc.

O trabalho inicial recompensa? Valeu a pena incubar AIBOX?

Valeu a pena sim. Tanto que após 1 ano de pré-incubação, pretendemos continuar ainda por 1 ou 2 anos dependendo da evolução dos nossos projetos. A propósito, o trabalho para iniciar nem é tão grande assim. O mais difícil é continuar ativo perante as diversas dificuldades de uma empresa nascente enfrenta.

Que dicas você deixa para os empreendedores que assim como você, enxergam na incubação uma oportunidade de por em prática o plano de tornar-se um empreendedor.

a. Pense se empreender é para você. Este é um caminho/opção profissional bastante específica e que deve ser escolhida de forma consciente pois já se verificou que os casos de empreendedorismo por oportunidade tendem a ser muito mais bem sucedidos do que os casos de empreendedorismo por necessidade.

b. Informe-se! Apesar de não existir receita de bolo para construir uma empresa de sucesso, começam a surgir iniciativas no sentido de coletar e sistematizar as melhores práticas. Recomendo a literatura envolvendo Customer Development que é uma abordagem ‘científica’ para a criação e desenvolvimento de um empreendimento

c. Tente validar sua idéia conversando com o máximo de pessoas no mercado alvo. Não tenha medo de expor sua idéia. Em 99% dos casos manter sigilo absoluto sobre o que você pretende fazer é mais prejudicial do que benéfico.

d. Monte sua equipe - se você quiser ser levado a sério, não tente fazer nada sozinho. Ademais, como você vai convencer clientes e potenciais investidores se não consegue sequer motivar sua própria equipe?

e. Busque oportunidades para iniciar o empreendimento - só nesta etapa deve-se considerar as opções de incubadora.

Bom, se você chegou até a letra e segue mais algumas dicas com sites onde vocês podem se informar melhor sobre os processos de incubação, especialmente aqui em Pernambuco:

http://flammarion.wordpress.com/2009/05/19/programa-de-pre-incubacao-incubatic/

www.nectar.org.br

http://www.itep.br/incubatep/programa.asp

www.cais.portodigital.org

http://prime.incubanet.org.br/

Tenha em mãos seu plano de negócio e sucesso para você futuro empreendedor !



Passei no vestibular , tenho mais de 40 e daí ?

Eles têm muitas histórias para contar. Mas só depois dos 40, acessaram a faculdade e agora  tem como maioria colegas de turma que estão saindo da adolescência.Embalada pela curiosidade de conhecer os motivos e os principais desafios que esses jovens quarentões tiveram que enfrentar, que conversei hoje com duas figuras muito bacanas e é um pouco da história deles que vou começar a contar para vocês

O primeiro se chama Maciel Santos, é casado, pai de duas meninas e atua como profissional de informática. Ele precisava dá um “up na carreira” e percebeu na  graduação do curso de sistemas de informação uma oportunidade para melhorar suas chances de crescimento profissional.

Ele me contou , [...]“ Ainda lembro do primeiro dia de aula e remeto a quando era garoto,não pelo fato da aula,mas pela minha turma, a grande maioria não possuía sequer 25 anos. Não bastasse isso, os dias se passaram e vieram as dificuldades,primeiro pelas disciplinas iniciais. Depois por está afastado tanto tempo  das aulas de cálculos, todos aqueles números pareciam zombar da minha inteligência. ” Apesar das dificuldades , Maciel foi o terceiro colocado geral do curso de SI , além disso hoje já está cursando pós graduação  e suas pretensões não pararam por aí , ele quer ingressar no mestrado logo em breve. “Nada mal para um veterano” , finalizou ele , todo feliz.

A segunda personagem de hoje é a Socorro Oliveira. Mãe de 3 adolescentes, a sua maior motivação para cursar uma graduação veio através do incentivo da filha mais velha que também se preparava para o vestibular. “ Tinha acabado de me aposentar, foi uma oportunidade para dá uma renovada nos conhecimentos. Nos meus tempos, o segundo grau já era garantia de um emprego. Tudo era muito diferente dos tempos de hoje, agora penso em abrir meu próprio negócio e me sinto preparada para isso” completa [...]“Ser colega de turma da minha filha, me ajudou bastante a ir me enturmando com todos e logo superei as dificuldades das provas e trabalhos durante o curso. Ser a mais madura da sala também me conferia a responsabilidade de incentivar e dá o exemplo para a garotada. ” Atualmente Socorro , está concluindo o curso de Administração de Empresas e está pensando em iniciar no ano que vem um fabrico de roupas femininas.

Exemplos como o  do Maciel e da Socorro têm se tornado cada vez mais recorrentes ( Graças a Deus).E é por essa razão que os exponho, afim de inspirar ainda mais o começo de semana de todos  vocês -  jovens de todas as idades.

Boa semana a todos, até a próxima postagem!

Inteligência Emocional - I.E

Recentemente eu tive a oportunidade de ser orientadora de um TCC sobre Inteligência Emocional ( I.E) e foi uma excelente oportunidade de conhecer um pouco mais sobre esse assunto. Afinal que competência é essa e por qual motivo ela tem se tornado um diferencial dentro das organizações?

A inteligência emocional nada mais é do que uma mecânica que nos qualifica  a desenvolver posturas positivas no ambiente social. Para Goleman (2001) é a capacidade de saber conter impulsos, ansiedades, de modo à melhor orientar as tomadas de decisão. Para ele é a força capaz de manter o indivíduo orientado aos objetivos propostos, mesmo diante dos possíveis obstáculos que possam surgir.

É um diferencial para as organizações na atualidade uma vez que elas cada vez mais tem se voltado para os relacionamentos interpessoais, seja entre os clientes do lado de dentro da organização, sejam os clientes externos. É importante registrar em tempos de alta das ferramentas 2.0, que relacionamento vai além do número de contatos que você conhece e está adicionado no seu facebook , Orkut ou twiter. Relacionamento depende muito mais de quem te conhece e como ela te reconhece, que o inverso.

Afinal quantas equipes de trabalho são reconhecidas como competentes tecnicamente, mas que são emocionalmente fragilizadas? Atualmente um exemplo tácito de habilidade técnica , mas que apesar disso não conseguiu atingir o máximo objetivo– ganhar a disputa final do campeonato mundial – foi a seleção brasileira de voleibol feminino. Alguns creditam a derrota da seleção  ao mérito da força e da altura das adversárias da seleção Russa. Mas  me questiono se a administração das emoções, não influenciou o time brasileiro de modo a deixar escorregar esse título?

A equipe de voleibol foi apenas um exemplo distante, útil apenas para ilustrar o conceito. Por certo, são inúmeros os casos entre empresas, equipes e até entre profissionais com alto teor de habilidade técnica, que se têm noticia,  porém que se deixam sabotar por suas próprias emoções.  

O que fazer então ? É possível aprender I.E? Bom gente, todos são dotados de inteligência emocional. Mas  assim como um músculo  necessita de atividade para que adquira melhores formas , o mesmo ocorre com  as nossas emoções. De posse do que Goleman (2001) aglutinou de Gardner e posteriormente de Salovey , há cinco pontos ( nessa ordem) que norteiam por onde podemos começar a desenvolver nossa I.E , vamos  nessa conferir:

1) Conhecer as nossas próprias emoções

2) Saber lidar com essas emoções

3) Promover em si  motivação

4) Empatia – conhecer as emoções alheias

5) Através disso lidar com relacionamentos

E você já exercitou sua Inteligência Emocional hoje ? Até o próximo encontro!

Você sabe produzir um bom currículo ?

 

Apesar da gama de informações disponíveis em sites especializados, ao fazer uma visitinha ao setor responsável pelo recrutamento e seleção de uma empresa especializada em terceirização de mão de obra, tomei conhecimento ( pra minha surpresa ) que ainda existe um vasto número de candidatos que enviam currículos fora dos padrões indicados.

De acordo com a psicóloga e gestora do departamento, Jecilene Walzertrudes da Start Promoções, os erros mais freqüentes diz respeito “ a falta de objetividade dos dados, omissão de informações fundamentais como: período que passou na empresa e as atividades desenvolvidas. Outra falha comum, é colocar no campo referências nome de pessoas que não possui uma ligação profissional com o candidato tais como: mãe, vizinhos e parentes em geral.”

É desnecessário incluir por exemplo a numeração de sua documentação, filiação,  assim como assinar o currículo no fim. Bastante conveniente, no entanto é você indicar sua pretensão salarial. Para tal, é importante ser conhecedor da faixa salarial do cargo que você deseja ocupar para não cometer gafes.

É possível também formular um novo currículo de acordo com o perfil da vaga pretendida. De modo que um mesmo candidato pode sim, preparar currículos diferenciados para cada empresa ou função que ele irá participar. Porém que fique muito claro, não será tolerado ocultar ou criar informações que não sejam verídicas.

Antes de finalizar esse post , coletei algumas dicas com a Jecilene, e deixo para vocês um passo a passo para elaborar ou incrementar ainda mais seu currículo. Dá só uma olhada:

Passo 1) Informe seus dados pessoais. Informações como: Nome completo, data de nascimento, endereço, telefone para contato, estado civil , quantidade de filhos, são importantes para traçar seu perfil inicial.

Passo 2) Esclareça seu objetivo. Para escrever um objetivo utilize verbos no infinitivo e terminologias adequadas ao cargo preterido. Quer um exemplo? Observe só:   “Desenvolver soluções de comunicação na área de Marketing empresarial”.

Passo 3)  Conte um pouco da sua Formação Escolar e dos Principais Cursos que você fez nos últimos tempos  - Sempre informando em primeiro plano  o grau de escolaridade mais avançado ou importante para o cargo. Mencione também a instituição e o ano de conclusão de cada formação. Caso ainda esteja em curso, informe seu período e a previsão de conclusão do curso.

Passo 4) Cite as três últimas experiências profissionais que você possui. Relate o nome da empresa, o mês e o ano que foi admitido e o mês e o ano do desligamento. Coloque na ordem cronológica da experiência, isto é, da mais recente até a mais antiga. Quem possui uma larga bagagem profissional, é válido que cite as três últimas experiências ou aquelas que são mais importantes. Faça um breve resumo de suas principais atribuições em cada empresa, a função que foi admitido e a função que foi desligado ( no caso de haver existido promoções durante o período de permanência na empresa).  Experiências em estágios, iniciações científicas, monitorias ou trabalhos voluntários também podem ser citados.

Passo 5) É opcional, mas se você possui referências profissionais a seu favor é hora de lançar mão delas!  Você pode utilizar como referência profissional aquele antigo supervisor, gerente, ou diretor das últimas empresas que você já trabalhou e podem atestar seu compromisso.

Passo 6) Por último, porém não menos importante ,é a revisão ortográfica do seu texto. Passar o corretor ortográfico do seu editor de textos ou mesmo pedir uma força para um amigo craque em língua portuguesa, pode ser o fim de uma etapa que abrirá um início de brilhantes oportunidades. Você duvida ? Até o próximo post !

Projeto OSM

Por trás da administração  de um evento  existe organização , sistemas e métodos. Foi o que vivenciou na última terça feira, os alunos do curso de administração do terceiro período de uma das instituições que leciono.

Divididos em equipes, cada uma delas representou um  departamento. Unidas, as atividades de cada setor convergiu para trama do  tecido empresarial  da organização fictícia criada por eles. O desafio lançado aos alunos, foi a criação de uma empresa organizada o suficiente , para apresentar no final do semestre um evento aberto a toda faculdade, onde nele deveriam apresentar-se talentos de qualquer natureza. Por decisão da turma, o projeto foi intitulado: Show de Talentos – incentivando a cultura nordestina através de novos talentos.

Durante a prévia organização do evento,  conceitos como: departamentalização, hierarquia, centralização, descentralização e delegação foram delineados conforme o estilo de gestão da equipe de gerentes que as equipes elegeram. Alguns elementos da estrutura formal do evento foram repassadas previamente aos estudantes, inevitável  foi o surgimento das estruturas informais que naturalmente foram desencadeadas semestre a fora.

Nesse laboratório foi possível simular o real dilema de muitas empresas no dia-a-dia, isto é, desenvolver o máximo resultado com o mínimo de recurso disponível. Outros conteúdos assimilados em classe foram cuidados na prática, como: uso de crachá de identificação, fardamento de toda equipe, estabelecimento de horário de início e término das atrações e o mais importante rotinas administrativas entre o fluxo de atrações do evento alinhadas  a infra-estrutura criada pelos diversos departamentos . Outro ponto relevante foi o layout adotado, que combinado com um arranjo físico cuidadoso proporcionou uma boa interação entre o público e os talentos que lá se apresentaram.

Gostaria de agradecer o apoio de todos que participaram, entre os talentos: Mauro e César , Mestre Uruda, Lázaro, Gerson Santos, Tárcio (Candeeiro), entre outros. Entre os que prestigiaram a atividade pedagógica destaco o apoio e incentivo dos colegas:  Profa Carminha, Prof.Jorge,  Profa Mônica Fabiana, Prof. Amaro, Prof. Bosco e o  Prof. Zé Rodolfo - a presença de vocês foi muito importante !!!

Por fim, meus parabéns ao terceiro período 2010.2 pelo entusiasmo, ousadia, empenho e profissionalismo na condução desse trabalho. Bom, já chega de “corujar” ... A seguir uma pequena amostra do que foi essa atividade:

 

Tela de apresentação do trabalho

 

Ao lado do aluno ( Tássio - Personagem: Candeeiro) o  apresentador do evento.



O cordelista Mauro Santos, apresentando sua literatura de cordel



O artesanato distribuido de cortesia durante o evento

A arte do mestre Uruda

Qual sua performance ao final de um projeto ?

VOCÊ ou sua EQUIPE, consegue obter um bom DESEMPENHO do início ao FIM dos DESAFIOS de trabalho ?

Como hoje é sexta- feira , quero pegar emprestada uma reflexão BEM SIMPLES que me fiz , um dia desses quando FLAGREI o pôr do sol.

Quantos de nós temos a DISPOSIÇÃO do sol, que mesmo no CREPÚSCULO de mais um dia, consegue ENCERRAR-SE com cor tão vigorosa?

Que possamos encerrar a JORNADA dessa semana , LUMINOSOS como o sol – convido você também  a fazer parte dessa REFLEXÃO e juntos formar  o que batizo por GERAÇÃO SOL.

Marketing

Que MARCA não GOSTARIA de está  IMORTALIZADA nessa CAMISA?

E Quantas OPORTUNIDADES  perdidas , como ESSA, só serão

PERCEBIDAS daqui a VÁRIAS gerações?

Comportamento

 Aquelas unhas coloridas ...

Está chegando a segunda feira... de volta a rotina de trabalho, a pergunta que não quer  calar é : o que fazer com o esmalte  hiper mega fashion que você usou para colorir suas unhas nesse último fim de semana?

A dúvida entre manter a herança de cores vibrantes ao longo da semana ou não, é um ponto de interrogação na cabeça de muitas profissionais do sexo feminino que foram contagiadas pela onda fashionista na ponta dos dedos.

Na ânsia de liquidar com essa dúvida , eu formulei a seguinte sentença: “ Será que dá para encarar uma reunião de negócios , uma entrevista de emprego ou mesmo atender seu cliente preferencial com cores tão vibrantes nas suas unhas? ”

Para responder esse questionamento , eu consultei alguns especialistas na área de gestão. Vamos conferir o que eles pensam a respeito disso?

Para Cassandra Silveira, da Start Promoções “ vale a pena avaliar a cultura da empresa. Uma vez que isso vai determinar como teu cliente interno vai te perceber. Igualmente  importante é considerar  a cultura do cliente externo. Penso que pode-se ter estilo, ser criativa na hora da produção, sem precisar chocar.”

Para o consultor e professor Ednaldo Alencar “é possível usar dessa produção, desde que a empresa trabalhe nessa linha. Existem empresas e existem empresas. Existem gestores e gestores. No entanto, muitas ainda são tradicionalistas. De modo que , na minha opinião eu NÃO recomendaria o visual.” Ele ainda lembra que “há outros pontos que precisam ser cuidados como roupas, brincos e até mesmo o nome que se utiliza no endereço de e-mail “.

O professor Artur George responde a questão afirmando não achar o visual condizente com o ambiente corporativo. “ Tais unhas devem ser pintadas para momentos descontraídos e não para momentos que necessitem de uma maior seriedade. Uma vez que elas quebram o protocolo de seriedade e podem acabar passando uma mensagem errada numa ocasião de trabalho”.

É bem verdade que apesar de cada entrevistado possuir uma opinião diferente, uma coisa é consenso -  vale a pena pesquisar e observar qual é a “ cara” da empresa que você atende, trabalha ou está se candidatando a trabalhar . Afinal de contas, todos sabemos que  a aparência não é tudo, mas ela ainda confere alguns pontinhos extras na apresentação pessoal - E então prontas para começar a segunda-feira com pontuação máxima ?

Um ótimo início de semana para todos vocês , até quarta feira !

Estratégias de consumo

Atuais embalagens de óleo em garrafas PET.

“O mundo não é mais o mesmo” . E  as embalagens dos produtos que você consome também não são mais as mesmas. Elas não só mudaram de design, de materiais, texturas e cores , como também  são hoje uma das principais vedetes quando o assunto é  alavancagem de consumo.

É bem verdade,  que o consumo é  proveniente de uma série associada de “n” estratégias.  Mas vamos iniciar essa série “As  estratégias de consumo”  comentando sobre o uso das embalagens como uma importante vantagem competitiva.

Do ponto de vista operacional, a embalagem tem uma função de facilitar a logística, proteger o produto de avarias - enfim - garantir sua preservação. Do ponto de vista visual , suas formas e cores , são essenciais para despertar a atenção do consumidor na hora de realizar sua escolha.

Mas esses motivos não são os únicos para explicar a influência da estratégia das embalagens no aumento do consumo de  produtos que são velhos conhecidos na mesa do brasileiro. Dúvida? Vamos ao rápido exemplo das antigas embalagens de óleo de cozinha , você recorda?

Antiga embalagem
do óleo de cozinha



  No passado, essas latas de óleo de cozinha  eram consumidas quando com muito cuidado, se realizava um pequeno “ furinho”  com a ponta da faca para poder fazer uso do seu conteúdo. 

Já as atuais embalagens, em geral, substituíram as latas pelas embalagens PET com seus exclusivos dosadores de fábrica. É bem mais prático, é verdade. Não é preciso mais se dá ao trabalho de fazer o “ furinho” com a ponta da faca para utilizar o produto. Porém observe que  a vazão do óleo por meio desse dosador é ,sem dúvida alguma, bem mais abundante que o velho furinho com a pontinha da faca outrora utilizado.

O que podemos observar é que nesse caso a maior praticidade ( dentre outras possíveis vantagens que a nova embalagem propiciou) também resultou no aumento do consumo.     De modo que além de todos os atributos já conhecidos como a segurança, a beleza, a preservação do produto - a estratégia da embalagem- vem em diversos segmentos  (alimentos, produtos cosméticos, produtos de higiene pessoal e limpeza, outros)  estimular o aumento do consumo por meio da disposição ou apresentação de seus produtos.

Bom , o assunto não pretende cessar-se aqui, ainda virão outros post’s falando sobre como as embalagens influenciam o consumo.  Até lá , espero que as estratégias utilizando o argumento  das  embalagens possam gerar boas reflexões. A propósito vocês  já pensaram que tipo de embalagens as empresas  podem criar para aumentar o valor agregado de  seus produtos  e torna-los ainda mais consumido ?  

Te aguardo na próxima postagem!