Após um ano sem escrever aqui no
blog, muitos amigos podem ficar
decepcionados com o tema que escolhi tratar em meu retorno. Afinal BULLYING
é um tema já tão debatido e mostrado na mídia que pouca gente acredita que ele
possa ser tratado de forma que venha acrescentar algo nessa discussão. E sabe
de uma coisa ? eu concordo . É por esse
motivo que a abordagem nesse post refere-se
ao seguinte questionamento : Por que
tanta gente bem informada continua praticando o bullying se utilizando
da velha frase : “só foi uma brincadeira”.
Não é novidade escutar relatos
que convirjam para fatos dentro das corporações que possa facilmente se
configurar em bullying. Nesses casos, o narrador quase sempre expõe a vítima como culpada, por
que afinal de contas ela fundamenta os argumentos da brincadeira através de seus
característicos ou atributos. Ou o narrador expõe que todos ( inclusive
gestores) realizam a brincadeira e que aquela
pessoa não se importa, leva a situação na chamada “ esportiva”.
Atualmente não são raros os casos
onde “ brincadeiras “ viram casos de
saúde pública e vem ganhando volume na justiça do trabalho. Em minha percepção
o motivo de tudo isso advém da dificuldade em transformar teoria em análise
crítica. É fácil receber a informação como um conteúdo que circula do lado de fora da nossa vida cotidiana
nas empresas. A visão em geral é que aqueles que praticam esse tipo de ação são
pessoas sem acesso a informação, cultura, formação, educação, isto é, o oposto
do que somos ou pelo menos GOSTARÍAMOS que fôssemos.
Em contrapartida as estatísticas
de casos de bullying no ambiente corporativo só crescem. E com isso fica
bastante perceptível a miopia dos nossos gestores quando o assunto é associar a teoria com a prática. Sobretudo
quando se faz necessário realizar a quebra de um paradigma, como é o caso das
gerações mais antigas presente nas empresas como são os casos dos baby boomers e da geração X, isso por que tratamos de um comportamento humano outrora praticado sem
nenhum dolo ou censura. E com essa geração muitas vezes presenciamos o evento em que o hábito transgredi a informação conhecida.
Finalizando esse texto de hoje,
gostaria de deixar bem explícita a minha opinião: Gente, eu não estou fincado a
bandeira da rigidez nos ambientes de trabalho. Afinal de contas Humor e Bullying
são coisas diferentes. Acredito que gestores devam ser elementos amadurecidos na
condução de suas equipes para um local
que garanta profissionalismo e sustentabilidade
dos organismos empresariais – E sei que ainda temos muito trabalho quanto a
isso. Eu estou disposta a arregaçar as mangas para mais esse desafio e você ?
Uma boa semana, até o próximo encontro !
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