Religião e mercado de trabalho

Por mais distante que possa parecer, mercado de trabalho e as manifestações religiosas se encontram dentro do ambiente organizacional. E geralmente a sua primeira aparição ocorre no ato da entrevista de seleção ,quando muitas vezes, se é indagada qual a crença do referido candidato. Já pararam para se perguntar qual o  peso que as organizações postulam para esse item?

Para alguns é possível pensar que se trata de um caso pontual para a questão da seleção. Mas não para por aí. Estive essa semana em Salvador e  justo no dia 13/01 foi  festejada a lavagem das escadarias da Igreja do Bonfim, o evento faz parte de um dos rituais do culto afro mais tradicional da cidade.  Em ocasião do fato muitas empresas concederam a seus funcionários folga, mesmo sem ser oficialmente feriado no local. Assim como inúmeras outras não tiveram a mesma flexibilidade para promover a concessão.

Sem ousar dar uma medida do que vem a ser certo ou errado, é verdade que em muitas empresas , existe uma simbiose entre a crença de seus dirigentes e a condução do negócio. Em minha andança profissional já pude presenciar em alguns locais que trabalhei  empresas que dedicam momentos para celebrações de fundo religioso, como por exemplo: reuniões espiritualistas , meditações orientais, missas ou cultos. Outro formato muito comum é o envio de e-mails com mensagens de caráter religioso.

Como profissional de organização e métodos ( O&M), devo estar incumbida de gerar normas e procedimentos as empresas e sempre digo que o negócio não deve perder sua identidade. E parte  dele é fomentada por sua diretoria e sócios , já a outra é composta pelo time de colaboradores que compõe a organização. Propor sistematicamente momentos cujo mote esteja relacionado à crença, mesmo que não compulsório, pode gerar desconforto na equipe e isso pode interferir na produtividade.  É importante a avaliação cuidadosa e imparcial na hora de tomar esse tipo decisão. Quanto a qualquer e-mail de natureza não profissional, não recomenda-se que seja enviado no horário comercial, tampouco fazendo uso do e-mail corporativo.

 A reunião de pessoas em prol do alcance de um objetivo é um singelo conceito para descrever as organizações. Lidar com a diversidade e a estima da tolerância de variadas crenças é de fundamental importância para ambas as faces da moeda ( sócios / colaboradores). Não exagerar na dose e procurar evitar os excessos, é uma boa opção de convivência  e de tornar ainda mais especial os momentos que são lançados mão desse artíficio. A máxima de que menos é mais , serve bastante para casos como esse. E vocês o que acham?

A gente se encontra no próximo post !